意博國際公司是太古旗下提供內部領袖培訓的公司，為太古集團內有晉升潛質的員工設計及開辦太古領袖培訓計劃。該培訓計劃確保學員在接受特別設計的培訓並經過詳細評核下，能建立工作所需及不斷進步的能力。該公司亦為管理級人員報讀歐洲工商管理學院 (INSEAD) 及史丹福大學等國際著名學府所舉辦的商業管理及行政人員課程。意博國際公司的培訓課程著重可持續發展，並持續營造一種濃厚的企業文化，以及在各級領導層建立一種與太古企業價值一致的領導方式。意博培訓課程包括專設的可持續發展培訓單元「Leaders for Tomorrow」。該計劃包括一次實地體驗，讓參加者明白前瞻思維對創造可持續發展機遇的重要性。
員工
員工是我們成功的關鍵所在。我們希望為所有僱員締造一個公平和受尊重的工作環境，致力成為僱員首選的僱主，讓優秀的人才樂意為我們工作。我們提供具競爭力的薪酬福利及各種培訓，讓員工盡展所長。物色、招攬、培養及挽留合適的人才，對我們未來的發展攸關重要。為此，我們為物色及培訓適合人才付出了不少努力。
意博國際公司的領袖培訓工作
承諾給予足以維生的工資
肯尼亞目前並沒有協定的國家生活工資，Finlays所提供的薪酬待遇在業界內甚具競爭力。Finlays 堅守承諾，致力給予員工既公平又符合集體談判協議（如有），並且在各市場和行業中具有競爭力的工資。此外，Finlays 為肯尼亞的僱員提供免費住屋、醫療、交通及膳食津貼，整體的聘用條件因而大幅提高。
Finlays 在全球包括發展中國家僱用逾二萬五千名員工。作為「良心僱主」，Finlays 將繼續積極與相關持份者溝通，以提供有意義的工作，讓僱員得到公平和良好的薪酬待遇。Finlays於二零一五年將所屬「道德貿易聯盟」(Ethical Trading Initiative, ETI) 的成員資格範圍擴大至覆蓋其全球業務，並制定一項良心計劃，不但遵守工作場所的國際權利，甚至超越其規定。該計劃涵蓋工時、性別、現代奴役、臨時僱佣及供應鏈標準等範疇。
USCS 大學
United States Cold Storage (USCS) 非常重視裝備員工，讓他們長遠發展事業。通過一系列教育計劃及崗位培訓，所有部門的員工均不斷有機會在公司內部晉升。培訓可以是內部培訓，或是業界規管的外部課程，培訓重點為工作所需的特定技能、安全作業模式及業界發展趨勢。USCS 大學是一個內部培訓項目，倉庫員工會在為期一星期的課程中熟習系統控制、督導職能及工作場所安全等不同的課題。課程由 USCS 的持續改進及培訓組管理，採三軌制，每六個月開辦一次。
