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我们的员工就是我们最大的资产。太古深信员工的技能、知识和能力，是业务成功的关键，因此鼓励员工尽量发展潜能。太古作为一个多国性及多种行业的商业集团，非常重视多样性，特别是有关员工的事业发展。我们为员工提供不同的事业发展机会，由外间的进修计划以至在职培训及海外借调不等。我们相信如要激励员工，就要给予机会让他们晋升和表现自我，而我们亦会尽力在集团业务需要与员工事业发展目标之间取得平衡。

太古的业务多元化，为员工提供多种事业发展的选择。为协助员工在这些不同的领域充分发挥潜能，我们提供一系列的培训计划，鼓励员工加强管理技巧和领导能力，以及发展语文能力和考取行业特定的资历。为了向员工提供最有效的培训，太古透过多种不同的媒体提供这些培训计划，包括课室为本的培训及网络虚拟课程。

太古同样重视在职培训与实际经验。以此为信念，我们制定了结构严谨的入职课程，让员工在工作中学习和成长。为了在学习过程中给予员工所需协助，我们为员工提供个人指导，并设立一项全面的回应和评核制度。我们的目的是确保员工能吸取知识和建立自信，让他们在工作生涯中能够作出知情的决策。

太古提供由企业领袖培训生以至行政级人员不等的事业发展机会，行业性质广泛，遍布全球， 包括地产、航空、饮料、海洋服务、冷藏、贸易及实业、农业及道路运输。员工的事业发展前景不单取决于集团的业务需要，还视乎个别员工的经验、能力和兴趣。

表现突出又能秉持企业共享价值，且显示具领导才能的员工，会获得调职和晋升。这些改变往往带给他们全新的职务，让他们接触各种不同的行业，且需要派驻不同的国家。员工发展事业的途径很多，这取决于个别的能力和干劲，但不论员工选择如何，他们都会得到太古全力的支持和鼓励。